Повикването на работните места изпомпват спирачките, тъй като американският пазар на труда намалява

Повече американци остават да се слагат в работата си, а не да скачат на кораба, защото пазарът на труда се охлажда. 

Така че заключава нов разбор от Института на Банката на Америка, който притегли данните за депозита от милиони клиенти, с цел да наблюдава измененията в работата и междинната заплата, които хората получават, когато превключват работодателите.

Анализът демонстрира, че до момента в който процентът на смяна на работните места - избран в този случай като общия % на Банката на Америка, които са изменени, които са се променяли, - е минал през тази година. Това беше интервалът по време на пандемията, когато солидна вълна от служащи напуснаха работата си, стимулирана от по-добри благоприятни условия за работа и баланс сред професионалния и персоналния живот. Над 20 милиона души напуснаха работата си през втората половина на 2021 година, съгласно данните на Министерството на труда.

Данните на банката демонстрират, че процентът на клиентите му, напускащи работните си места Това, още веднъж, цените и просто общата бизнес неустановеност играе роля за добиване на част от наличността на хората да превключват работни места, заради което този % понижава ", съобщи Тейлър Боули, икономист от Института на Банк на Америка и водещ създател на отчета.

пазарът на труда се забави внезапно през последните месеци. Отчитане на държавните проверки на данните, междинната месечна облага от заплати от май до юли е едвам 35 000, което е по -ниско от приблизително 123 000 от януари до април. Министерството на труда ще пусне идващия отчет за работните места на 5 септември.

" Хората не напущат работата си сега, тъй като са нервни за бъдещето на пазара на труда ", споделя Алисън Шривастава, икономист в в действителност " това е много застоял пазар на труда ", добави тя. работни места. Средната покачване за служащите, които са сменили работодателите, е била 7% през юли, което е по -малко от 10% през 2019 година и 20% през 2022 година, съгласно Института на Банката на Америка.

Ziprecruiter трудов икономист Никол Бахо, базирайки се на данни от изследването на New Hires на CBS, сподели на CBS Moneywatch в имейл, който е по -малко от половината от New HiRes. Сред тези, които се стремят да договарят, единствено 48% са получили по -високо възнаграждение.

Данните за Федералния запас демонстрират, че за първи път от 2010 година растежът на заплатите за бункери за работа се равнява на този на работни места през май и в юли, друга индикация, че маркетингът на труда е охлаждащ.

Банката на Америка разбор отбелязва, че понижава платенето от превключване на работните места, стема в част от изместването на динамичната власт сред чиновниците и работодателите от превключването на работните места в частта. Работниците притежаваха повече лост по време на пандемията, когато спиранията на предлагането на работна ръка сътвориха засилено търсене на служащи. Въпреки това, тази власт постепенно се насочва към работодателите, защото опциите за работа изсъхват.

" Тази наклонност удостоверява, че пазарът на труда към този момент не е толкоз непоколебим ", написа Боули в отчета.

Несигурността към цените също накара работодателите да се откажат от това да създадат огромни бизнес вложения, което води някои да се размине за наемане на работа. 

" Това закъснение както за хората, които трансформират работата си, по този начин и по-късно повишението на заплащането, което получават, когато го създадат, може да има угнетяване на резултатите върху растежа на потребителските разноски напред ", сподели Боули.

© 2025 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Още от CBS News

Copyright © 2025 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.